營造健康環境，關愛員工成長
發布時間：2023/3/6 13:44:40 瀏覽次數：4361 來源： 建工集團 時辰
成長是破繭為蝶褪掉稚嫩青澀的過程，為了加快新員工的融入與成長，為公司高質量發展提供人才支撐，營造“人人關愛新員工”的良好氛圍，建工集團搭建廣闊的發展平臺，對新員工抱著濃濃的關愛，讓新員工都能享受到公司為他們貼心定制的關懷和服務，幫助他們成為最好的自己。
從新開始 懵懂中傳遞幸福
建工集團始終把關愛新員工成長作為隊伍建設的工作重點，為了讓新員工迅速實現角色轉換，熟悉工作環境，公司制定了詳實而周到的培訓方案；讓企業文化熏陶新員工的好學心理，為懵懂中的他們傳遞著積極的正能量。每位新員工都有結對師傅，師傅們言傳身教，給予新員工工作生活中的幫助，營造和諧氛圍，為迷茫而充滿希冀中的新員工帶來家的溫暖；新老員工的座談，更讓新員工在親切交流中熟悉自己的定位，找準自己的發展目標；公司定期開展新員工的排查走訪工作，傾聽新員工的最新想法，共同幫助新員工樹立正確的科學發展觀。
厚積薄發 競爭中感悟幸福
走過了職場的懵懂，在正式進入了職場的激烈競爭中，建工集團積極為新員工的職業發展著想，著力提升個人技能。根據業務發展需求，有針對性地開展培訓，做到立足本崗。積極開展多種技能競賽活動，營造“比、學、趕、幫、超”的競爭氛圍，全員參與、努力拼搏、創先爭優。對于活動中取得優異成績的團體和個人，公司都給予表彰和鼓勵，同時作為評先評優的重要依據。
為鼓勵支持員工學習，提高綜合素質，促進公司發展，建工集團通過各種獎勵手段支持員工的自學，對于取得相應的證書和學歷的，給予一次性獎勵，提高員工自學的積極性。公司不僅關注員工業務素質的提升，更關心關愛員工的身心健康發展，經常組織員工進行戶外拓展訓練，讓他們在運動中放松心情、陶冶情操，健康快樂地投入工作。
破繭而出 實現中回味幸福
建工集團堅持公平、公開、公正、擇優的選人用人機制，完善后備人才的培養和管理，制定了專業崗位人員競聘方案，讓有能力能做事的人有平臺，想做事的人有舞臺；優化干部管理結構，推動干部合理流動。公司還進一步加強黨員的培訓與管理，積極發展新黨員，2020年至今共發展了30余名入黨積極分子加入黨組織。公司對表現優異的員工，不僅能得到榮譽，也會獲得外出學習的機會，讓大家感受實地教育的樂趣與幸福。
下一步，建工集團將持續營造健康環境，繼續開展人才培養教育計劃，通過榜樣引領調動大家工作的積極性，同時為大家提供施展才華的平臺，促進公司生產經營和管理目標的實現，達到企業發展與員工成長的雙贏目標。
